ヤギオファーとは？特徴・料金を他のスカウトサービスと徹底比較【中小企業向け採用DX】

ヤギオファーとは？企業が注目する“1万円採用”の新しいスカウト型採用サービス

ヤギオファーとは、履歴書作成サービス「ヤギッシュ」のユーザーデータを活用し、
企業が希望する人材に直接スカウト（オファー）を送ることができる採用支援サービスです。
特徴は、登録者がすでに「履歴書」や「職務経歴書」を作成済みである点。
つまり、スカウトを送る相手はすでに“転職・就職意欲の高い層”なのです。

さらに、利用料金が月1万円（税込み1.1万円）からという手軽さも魅力です。
この“1万円採用モデル”が、多くの中小企業や地方企業の採用担当者に支持されています。

🔹ヤギオファーが必要とされているファクトと採用市場の背景

近年、採用市場は「待つ採用」から「攻めの採用」へと大きく転換しています。
求人広告を掲載して応募を待つ従来の方法では、母集団形成が難しく、コストもかさみます。
そんな中、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。

そのなかでも、2024年以降に検索数が急増しているのが「ヤギオファー（Yagioffer）　」です。
ListeningMindの検索分析によると、「ヤギオファー」に関連する検索は前年同期比で約300％増加。
「ヤギオファー とは」「ヤギオファー 評判」「ヤギオファー ログイン」といったキーワードが急伸しています。
「ヤギオファー ログイン」の検索数が上昇・維持されていることから、登録企業が継続して利用していることが想定されます。

🎯 この章のまとめ

• 「ヤギオファー」とは「ヤギッシュ」連携のスカウト型採用サービス
• 採用コストを大幅に抑えながら“転職意欲層”に直接リーチできる
• 検索データからも注目度が急上昇している

ヤギオファーの仕組みと特徴をわかりやすく解説

ヤギオファーの最大の特徴は、“母体データベース”にあります。
ヤギオファーは、国内最大級の履歴書作成プラットフォーム「ヤギッシュ」に登録しているユーザーの中から、
企業が条件に合う人材を検索し、直接スカウトを送る仕組みです。

🔹履歴書作成プラットフォーム「ヤギッシュ」のサイトパワー

🔹ヤギオファーの仕組みの全体像

🔹ヤギオファーの特徴

🧩 ポイント①：求職者の“質”が高い

ヤギッシュ登録者は、履歴書を実際に作成している層＝「行動的な転職顕在層」。

🧩 ポイント②：低コスト

「ヤギオファー」は企業が1口 1万円単位で利用できる。

🧩 ポイント③：幅広い募集形態に対応

ヤギオファーは、新卒・中途採用だけでなく、副業・パート・アルバイト人材にも対応。
近年の“複業人材マッチング”の流れに合致しており、採用市場の多様化にも柔軟です。

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🎯 この章のまとめ

• 「ヤギッシュ」の履歴書データベースを直接活用できる
• “登録済み＋意欲層”という高品質な母集団にアクセス可能
• コスト1万円〜の低価格で、多様な採用形態をカバー

ヤギオファーの競合は？中小企業の人事担当者目線で見るスカウトサービス比較

🔹 なぜ競合比較が必要なのか

採用活動をしていると、「ヤギオファーのようなスカウトサービスって、他に何があるの？」という疑問を感じる方も多いでしょう。
スカウトサービスといっても、料金体系や契約条件はバラバラです。
初期費用が数十万円かかるものもあれば、成果報酬型のものもあり、「とりあえず試してみる」ことが難しいのが現実です。

ヤギオファーのような“1万円から始められるスカウト型採用”は珍しく、他サービスと比べるとコスト面・契約の柔軟さで圧倒的に導入しやすいのが特徴です。

ここでは、ヤギオファーと競合サービス（ビズリーチ、dodaダイレクト、Wantedly、OfferBox）を、中小企業の採用担当者の目線で比較してみましょう。

🔹ヤギオファーと競合の立ち位置を整理

中小企業の採用担当者がヤギオファーを検討する際、実際に比較対象になりやすいのは以下の4つのサービスです。

• ビズリーチ（中途・ハイクラス層向け）
• dodaダイレクト（中途・量的採用）
• Wantedly（カルチャーフィット重視）
• OfferBox（新卒向けスカウト）

この4つはいずれもスカウト型採用の主要プレイヤーですが、対象層・料金体系・契約期間の面で、ヤギオファーとは大きく異なります。

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① ビズリーチ

• ターゲット：即戦力・管理職・年収600万円以上の中途層
• 料金：初期費用 約85万円（税込93.5万円）＋成功報酬（想定年収の15%）
• 契約期間：6ヶ月〜
  ※最新の料金形態は各公式サイト・公式資料でご確認ください。

🟢 → ハイクラス採用には適しているが、中小企業には費用負担が大きい。

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② dodaダイレクト

• ターゲット：幅広い中途層（営業・エンジニアなど）
• 料金：初期費用 約80万円（税込88万円）／2ヶ月契約〜
• スカウト配信数：400通／2ヶ月
  ※最新の料金形態は各公式サイト・公式資料でご確認ください。

🟢 → スカウト量は多いが、初期コストが高く、採用担当者の運用負担も重い。

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③ Wantedly

• ターゲット：ベンチャー志向の若手層・カルチャーフィット重視層
• 料金：初期費用 約60万円（税込66万円）／6ヶ月契約
• 特徴：企業ストーリーを発信し、共感採用を促進
  ※最新の料金形態は各公式サイト・公式資料でご確認ください。

🟢 → ブランディングには向くが、「即採用」目的にはやや不向き。

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④ OfferBox（オファーボックス）

• ターゲット：新卒・第二新卒学生
• 料金：初期費用0円、成果報酬制（採用1名あたり38万円）
• 契約期間：年単位
• スカウト配信：40オファー／枠（枠＝採用予定人数）
  ※最新の料金形態は各公式サイト・公式資料でご確認ください。

🟢 → 新卒採用には強いが、コストは成果報酬型。中小企業には“成功時に高額化”のリスク。

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💬 どんな企業にヤギオファーが合うのか

ヤギオファーは、上記4社の中で唯一、「新卒も中途も副業層もまとめてスカウトできる」サービスです。

そのため次のような採用ニーズを持つ中小企業に最もマッチします👇

課題・状況	ヤギオファーが合う理由
採用予算が限られている	月1万円から始められ、成功報酬なし
採用したい職種がバラバラ	新卒〜中途〜副業まで一括検索可
まず1名だけ採用したい	1ヶ月契約でトライアル可能
地方・リモート人材を採用したい	ヤギッシュ経由で全国の登録者にアクセス

他のスカウトサービスが「対象層を絞り込みすぎている」のに対し、
ヤギオファーは小規模〜中規模企業の“総合採用ツール”として使えるのが最大の強みです。

🎯 要点まとめ

• 代表的な競合は「ビズリーチ（ハイクラス）」「dodaダイレクト（中途）」「Wantedly（共感採用）」「OfferBox（新卒）」
• それぞれ対象層や価格帯が異なり、いずれも長期契約・高コスト
• ヤギオファーは唯一、「1万円・1ヶ月・成功報酬なし」で複数層にスカウト可能
• 「まず試したい」「費用を抑えたい」中小企業に最も適した採用DXツール

採用課題別ヤギオファーの導入事例（採用成功例）

── 採用課題別に見る、最適な活用シーン

ヤギオファーを導入した企業の多くが“今の採用手法に限界を感じている中小企業”です。

そんな企業に共通するのは、次のような課題です👇

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💼 ① 採用予算が限られている企業

求人広告を出しても応募がなく、採用1名あたりのコストが高騰している。
こうした課題を抱える中小企業に、ヤギオファーは最も導入されています。

• 初期費用：1万円（税込1.1万円）
• 契約期間：1ヶ月
• 成功報酬：なし

「まず1ヶ月だけ試す」「採用1名だけに絞る」といった柔軟運用ができるため、
“採用費を確実にコントロールできる”点が評価されています。

✅ 低コスト採用の導入事例を見る → コストを抑えて採用成功した企業の例はこちら

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👥 ② 複数職種に対応したい企業

医療・IT・営業など複数職種を同時に採用したい企業にも、ヤギオファーは最適です。

• 職種ごとにテンプレートを使い分けながら、履歴書データをもとに個別メッセージを送信
• 専門領域まで多職種を網羅した人材データベース

✅ 多職種採用の導入実績を見る→多職種の採用成功ストーリーの事例はこちら

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🧩 ③ 地方・中小企業で応募が集まりにくい企業

ヤギオファーは地方企業やニッチ業界の採用で導入が進んでおり、
“応募を待たない採用＝スカウト採用”を現実的な選択肢に変えています。

• 自社から直接アプローチできるため、応募ゼロのリスクが減る
• スカウト対象は全国規模。リモート人材へのオファーも可能

✅ 地方企業の導入実績を見る→地方×スカウト採用で成果を上げた事例はこちら

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💡 まとめ：ヤギオファーが“合う”企業像

課題・状況	向いている理由
採用費を抑えたい	初期費用1万円・成功報酬なしでトライ可能
応募が集まらない	スカウト型で母集団を自社から形成
副業・リモート人材を採用したい	柔軟な働き方・地方人材にも対応
採用担当が少ない	運用がシンプルで1名でも完結可能

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🎯 第5章のまとめ

• ヤギオファーは「コストを抑えながら確実に採用したい」企業に最適
• 中小・地方企業、少人数体制の採用現場で導入が急増
• 実際の企業導入事例は下記リンクで紹介👇
  👉 ヤギオファー導入事例・評判を見る

ヤギオファー導入の流れと成果を出すためのポイント

🧭 導入はたった3ステップ。最短1営業日でスタート

ヤギオファーは複雑な手続きが不要で、最短で即日から運用可能です。
他のスカウトサービスのような契約書面や長期契約も不要。
導入ステップは次の3つだけです。

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🔹 STEP 1：無料アカウント登録

公式サイト（ヤギオファー公式サイト）から企業情報を登録。
初期設定費や契約金は不要で、すぐに管理画面へログインできます。

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🔹 STEP 2：オファー枠の購入（1万円〜）

1口1万円（税込1.1万円）から始められ、スカウトメール（100通）と候補者プロフィールの閲覧（10件）が可能。
１口単位で利用量を調整できるため、採用時期に合わせて柔軟に運用できます。
※利用するカテゴリー単位で購入が必要です。（中途・新卒・アルバイト/パート・副業の４カテゴリー）
※送信・閲覧は購入から30日以内で利用可能。

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🔹 STEP 3：候補者を検索してスカウト送信

「ヤギッシュ」に登録された履歴書データベースから条件検索し、気になる人材にスカウトを送信。
履歴書がすでに完成しているため、返信率が高く、面談設定もスムーズです。

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🧩 成果を出すための3つのポイント

導入企業の事例を分析すると、
ヤギオファーをうまく活用している企業には共通点があります。

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① コストを抑えつつ“試せる採用”を設計する

ヤギオファー導入企業に共通するのは、「低コストでも成果を検証できる運用設計」です。
定額1万円から始められる仕組みを活かし、まずは100通単位でテスト送信を行い、反応データを基に改善を重ねています。
有限会社山田工事のように、広告費7万円で新卒1名を採用した事例もあり、採用単価を従来の1/5以下に抑えることが可能です。
費用面のリスクを最小限に抑えながらPDCAを回す「スモールスタート型採用」が、ヤギオファー活用成功の第一歩です。

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② “人物像”と“メッセージ”を重視したスカウト設計

成功企業の共通点は、条件ではなく“人物像”にフォーカスしたスカウト設計です。
たとえばRSM汐留パートナーズでは、「行政書士資格」「英語力」など具体的スキルを示しつつ、個々の経歴に合わせた短文メッセージで返信率7％を実現しました。
A&A Consultingは件名にユーモアを交えるなど、応募ではなく“対話のきっかけ”としてオファーを活用。
求職者の興味を惹く柔らかいトーンや、成長・働きやすさといった共感軸で訴求することが返信率・承認率を高める鍵です。

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③ データ分析と対応スピードで成果を最大化

ヤギオファーの管理画面では送信数・開封率・返信率などを即時確認でき、成功企業はこれを戦略改善に活用しています。
株式会社RASHISAは送信100通で2名採用、介護NEXTは6％のレスポンス率を実現。
この背景には、データに基づく文面最適化と、採用代行による迅速な応募対応があります。
応募後のレスポンスが早い企業ほど採用成功率が高く、スピードと改善を両立する「データドリブン運用」が継続成果の鍵となっています。

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🏁 まとめ：採用を止めないために、“小さく始める”選択を

• 採用活動は、止めてしまうと再開コストが大きい
• ヤギオファーなら、1万円で“まず始める”ことができる
• 成功報酬も長期契約も不要。必要なときだけ使える
• 「コスト」「スピード」「人材の質」すべてを両立できる中小企業向けツール

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