ヤギオファーとは？採用活動を変える“1万円採用”の新常識
採用コストが年々高騰する中、「低コストで優秀な人材を確保したい」と考える企業が増えています。そんな中注目を集めているのが、株式会社Yagishが提供するダイレクトオファー型採用支援サービス「ヤギオファー」です。
2023年9月のリリース以降、すでに全国5,000社以上が導入しており、従来の求人媒体とは異なる「オファー送信型」の仕組みで採用の常識を変えています。
ヤギオファーは、日本最大級の履歴書・職務経歴書作成サービス「ヤギッシュ」登録者200万人（累計利用者1,000万人超）のデータベースを活用。利用者の約7割が中途層で、全国の中小企業が求めるJr〜ミドルクラス人材の採用に最適化されています。履歴書情報を基に、企業はピンポイントで人材を検索・スカウトし、候補者がオファーを承認するまで個人情報が非公開となるため、求職者にも安心な設計ですサービス。
特に特徴的なのが、「1万円採用」と呼ばれる料金体系です。
月額1万円（税込11,000円）で100通のオファー送信が可能。成果報酬も不要で、採用活動をスモールスタートできる仕組みが、多くの企業に支持されています。さらに、利用規模に応じたボリューム採用パック（1,000通〜13,000通まで拡張可能）も用意され、コストパフォーマンスの高さが際立ちます。
ヤギオファーの特徴と他サービスとの違い
ヤギオファーの最大の特徴は、“低コスト×高精度”という採用両立モデルを実現している点です。
一般的なダイレクトリクルーティングサービスは、初期費用50〜90万円、成果報酬15〜35％と高額なケースが多いのに対し、ヤギオファーは1万円から始められる定額制モデルを採用。契約期間の縛りもなく、短期間で効果検証が可能です。
また、Yagishが独自に構築した履歴書データベースにより、検索軸を社名・職種・資格などで細かく絞り込めるのも大きな強みです。これにより、「本当に欲しい人材」へダイレクトにアプローチできる精度を実現。オファー文面もテンプレート保存・自動送信に対応しており、採用担当者の作業工数を大幅に削減します。
さらに、中途採用だけでなく、新卒、アルバイト・パート、複業人材など、柔軟な募集形態にも対応できる点が評価されています。
これらの特徴により、ヤギオファーは「採用活動の新しい入口」として中小企業を中心に導入が進んでおり、従来の求人広告・紹介サービスに代わる選択肢として注目を集めています。
ヤギオファー導入企業の事例集（成功パターン別）
ヤギオファーは、業種・規模を問わず多様な企業が導入しており、低コストでも確かな成果を上げています。ここでは、実際の導入企業の成功事例を通じて、その効果を具体的に見ていきましょう。
新卒採用を7万円で成功：有限会社山田工事様（新卒採用）
建設業を営む有限会社山田工事様では、「応募者と採用したい人物像のギャップ」「ミスマッチ率の高さ」に頭を抱えており、従来型の求人広告では限界を感じていました。
ヤギオファー導入後、たった7万円（税抜）で新卒1名の採用に成功。
競合他社と差別化するため、オファーメッセージに「働きやすさ・成長機会」などの魅力を盛り込み、ターゲットに響く訴求を実現。
また、応募対応の機会損失を防ぐため、採用代行も併用し、応募者対応を迅速化。
「建設業の魅力を引き出すキャッチコピーで、若年層にも響く訴求ができた」「採用代行を活用することで、選考レスポンスを格段に改善できた」との評価があります。
出典：https://www.youtube.com/watch?v=MxMyfLVqFPQ
地方企業でも採用効率を向上：株式会社RASHISA様（アルバイト採用）
地方拠点で人材募集を行う株式会社RASHISAでは、従来の求人媒体では応募数が伸びず、採用単価が高止まりしていました。
ヤギオファー導入後、100通のオファー送信に対して4名が返信、2名が内定という成果を達成。平均レスポンス率3％という業界水準を上回る結果となり、採用効率が2倍近く向上しました。
地方企業でも首都圏と同等の求職者にリーチできる点が評価され、「採用コストを抑えながら即戦力を確保できた」との声が挙がっています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_rashisa/
介護業界の中途採用を支援：株式会社介護NEXT様（介護従事者）
人手不足が続く介護業界でも、ヤギオファーは効果を発揮しています。
株式会社介護NEXTでは、100通のオファーに対して6名が反応、1名が採用という結果を記録。オファー送信後のレスポンス率は平均を上回る6％で、母集団形成と採用決定率の両立を実現しました。
従来の紹介会社を介さずに候補者と直接やりとりができる点も、採用スピード向上に寄与しています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_next/
ITエンジニア採用に成功：株式会社ONE WEDGE様（中途採用）
専門スキルを持つITエンジニアの採用は、採用コストが高くなりがちです。
株式会社ONE WEDGEでは、200通のオファー送信で4名が返信、1名が内定という成果を実現。1万円から始められる定額制のため、採用単価は従来比70％減に抑えられました。
人材検索時に競合企業名や資格名をキーワードとして絞り込み、精度の高いスカウトを実施したことが成功の鍵となりました。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_onewedge/
採用工数を削減しつつコスト最適化：株式会社サイバー・バズ様（正社員採用）
Webマーケティングやインフルエンサービジネスを展開する株式会社サイバー・バズでは、20職種以上の採用を一人で担当しており、業務負荷と採用コストの高さが課題でした。
ヤギオファー導入後、100通のスカウト送信で3名が承認し、設定したエントリー単価目標を達成。他サービスと比較しても費用を大幅に抑えることに成功しました。
求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧し、自社要件に沿ってスカウト文をカスタマイズできる点が高く評価されています。
「1万円で履歴書を直接確認できるため、解像度の高い採用活動が可能」「UIがシンプルで使いやすく、社内共有もスムーズ」との声もあり、少人数体制でも運用しやすい点が導入の決め手となりました。
現在も、低コストながら精度の高いダイレクトリクルーティングツールとして継続利用が進められています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%83%bb%e3%83%90%e3%82%ba/
専門人材の採用効率を劇的改善：RSM汐留パートナーズ株式会社様（正社員採用）
グローバルに会計・税務・コンサルティングサービスを展開するRSM汐留パートナーズ株式会社では、資格職やバックオフィス職など幅広いポジションで採用活動を行っていましたが、エージェント費用の高さや媒体経由での資格保有者採用の難しさに課題を感じていました。
ヤギオファー導入後は、100通のオファー送信に対して7名がレスポンス、4名が面接、1名を採用という成果を達成。承認率7％は、他スカウト媒体と比較しても圧倒的に高い水準でした。
特に「行政書士有資格者」を対象にした募集で効果を発揮し、英語力を活かした在留資格関連業務に最適な人材を採用。
スカウト文は簡潔かつ求職者の経歴に触れる内容を意識し、検索ワードごとにテンプレートを作成して効率化を実現しました。
「1万円という手軽なコストで、履歴書閲覧から書類選考まで一気通貫できる点が魅力」「他媒体に比べて書類選考の工数を削減できた」との声もあり、専門人材採用の新たなチャネルとして高く評価されています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_rsm/
多職種採用を同時実現：医療法人社団翔友会様（正社員採用）
美容医療を中心に全国で40院以上を展開する医療法人社団翔友会では、看護師や臨床工学技士、医療事務など複数職種の採用を行っていましたが、人材紹介への依存度が高く、採用コストとスピードの両面に課題を抱えていました。
ヤギオファー導入後、約1,000通のスカウト送信で3職種・3名の採用に成功。
履歴書・職務経歴書形式のデータベースにより、求職者情報の精度が高く、母集団形成の効率が大幅に向上しました。
スカウト文には共通フォーマットに加え、個々人に合わせたメッセージを加えることで62名がオファー承諾、11名が選考に進出。
「待つ採用から攻めの採用へ転換できた」「複数職種を同時に採用できるのは他サービスにはない強み」と評価されています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_shinagawa/
低コストで高精度採用を実現：株式会社一六商事ホールディングス様（正社員採用）
アミューズメント事業を全国展開する株式会社一六商事ホールディングスでは、従来の求人広告媒体で1名あたり20〜40万円の採用コストが発生していました。
ヤギオファー導入後は、300通のスカウト送信で13名が承諾、5名が面接、1名内定という成果を達成。
実質1万円で1内定という費用対効果を実現しました。
履歴書情報の閲覧や詳細な検索機能により、効率的な母集団形成が可能となり、「地方拠点でもログイン履歴のある求職者を探せる点が優秀」と評価。
「シンプルな操作性で誰でも使える」「情報量と検索性が業界水準を超えている」との声もあり、求人媒体に代わる新たな採用チャネルとして注目されています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_ichiroku/
リファラル中心からの脱却：A&A Consulting株式会社様（正社員採用）
保険代理店として全国に展開するA&A Consulting株式会社では、創業以来リファラル採用が中心でしたが、採用スピードの遅さに課題を感じていました。
ヤギオファー導入後は、100通のスカウト送信で4名が承諾、2名が採用という成果を達成。
「生命保険」「変額保険販売資格」などのキーワードでターゲティングを行い、約6,000名の候補者から即戦力人材を効率的に発掘しました。
件名を「新しい上司はフランス人？」とするなど、ユーモアを交えたスカウト文で開封率を向上。
「履歴書の情報量が多く、書類選考を送信時点で終えられる」「即戦力採用のスピードが格段に上がった」と高く評価されています。
出典：https://www.yagioffer.com/example/case_aaconsulting/
自社活用による実証データ（Yagish社内採用事例）
開発元のYagish自身もヤギオファーを活用しています。
自社の社内採用プロジェクトでは、2か月間で約10,000通のオファー送信、439件の承認（承認率4.4％）、7名の採用に成功。
1名あたりの採用単価は約14万円と、一般的なエージェント利用時と比べて約1/6のコストで優秀な人材を確保できました。
このデータは、ヤギオファーが単なる理論ではなく、実際の運用で高い効果を示すサービスであることを裏付けています。
成功事例から見えるヤギオファーの効果まとめ
各企業の導入結果から明らかなのは、低コストでも採用成功率を高められる“再現性”です。
特に、採用コストを抑えつつ、オファー精度を高めたい中小企業・スタートアップ企業に最適。
新卒採用・複業人材・短期バイト・地域限定採用など、柔軟な募集形態にも対応しているため、幅広い採用課題に対応できます。
自社の業種・採用人数に応じたオファー母集団を可視化し、導入効果を試算できます。
第3章：利用者の声・評判まとめ（企業・求職者それぞれ）
ヤギオファーは導入からまだ新しいサービスながら、すでに多くの採用担当者と求職者から高い評価を得ています。ここでは、企業と個人、両方の視点から寄せられた実際の評判を紹介します。
3-1. 企業側の口コミ・評判：コストと成果のバランスに満足
企業利用者から特に評価されているのは、「低コストでも採用成果を実感できる」という点です。
従来の人材紹介サービスでは1名あたり30〜80万円の成果報酬が発生していましたが、ヤギオファーでは月額1万円から採用活動を開始できるため、採用コストの可視化と最適化が容易になりました。
また、オファー承認率が平均3〜5％と安定しており、ボリュームパックを活用した企業では1人あたりの採用単価が14万円前後に抑えられた事例もあります。
担当者からは以下のような声が寄せられています。
「成果報酬型のようなリスクがないので、初めてでも試しやすい」
「AIによる自動オファー機能で、スカウト業務の工数が半減した」
「履歴書データベースが充実しており、ピンポイントで探せる」
一方で、「オファー文面によって返信率が変わるため、最初の運用にコツが必要」という意見もあります。
この点については、ヤギオファーが提供するテンプレート保存・過去文面呼び出し機能を活用することで、運用の精度を高めることが可能です。
3-2. 求職者側の口コミ・評判：安心して“待てる”スカウト体験
求職者からの評価は、「登録して待つだけでオファーが届く安心感」と「個人情報が非公開で安全」という点に集中しています。
履歴書を作成した時点で自動的にスカウト対象になる仕組みのため、「登録していないのにオファーが届いた」という声もあり、潜在的な転職希望者層にもリーチできる設計が特徴です。
ユーザーの声としては、以下のような感想が見られます。
「履歴書を書いたら企業からスカウトが届いて驚いた」
「忙しくても受け身で転職活動ができる」
「プロフィールを承認するまで個人情報が公開されないのが安心」
また、副業・複業を希望する層にも人気が高く、短期・柔軟な働き方を探すユーザー層が増えています。
これはヤギオファーが複業・短期採用にも対応した仕組みを持つためであり、転職市場における「新しい働き方支援ツール」としての地位を築きつつあります。
3-3. 評判から見える「ヤギオファーが選ばれる理由」
総じて、ヤギオファーの評判は「費用対効果の高さ」「操作の簡便さ」「安心設計」の3点に集約されます。
企業にとっては、採用コストを抑えながら質の高い母集団にアクセスできること。
求職者にとっては、匿名のまま安全にスカウトを受けられること。
双方のニーズを満たす構造が、高い満足度につながっています。
導入シミュレーションでは、想定オファー母数を確認できます。
よくある質問（FAQ）で疑問を解消
ヤギオファーの導入を検討する企業の多くが、「登録や運用の手間」「料金体系」「安全性」などに関して疑問を持っています。ここでは、実際によく寄せられる質問とその回答をまとめました。
Q1. ヤギオファーをはじめるには？
企業がオファーを送信するためには、利用登録が必要です。
利用登録は専用URLから行い、最短で即日利用を開始できます。登録後は企業情報を入力し、オファー文面を作成するだけで人材検索とスカウト送信が可能になります。
手続きはすべてオンラインで完結し、登録からオファー送信まで平均1営業日以内で完了します。
※詳しいご利用の流れはこちら
Q2. 料金は本当に1万円だけですか？成果報酬は発生しませんか？
はい。ヤギオファーは1万円（税込11,000円）で100通のオファー送信・オファー承認者10名までの情報開示・10人までのチャット利用が可能（利用期間 30日）な定額制サービスです。※オファー承認後は電話やメールでの連絡も可。
成果報酬は一切発生せず、契約期間の縛りもありません。
必要に応じて「追加課金」や「ボリューム採用パック（1,000通〜13,000通まで）」を選択できる柔軟な料金体系が用意されています。
特に中小企業や採用初期段階でのトライアル利用に最適なプラン設計です。
※詳しい料金形態はこちら
Q3. オファー送信の仕組みはどうなっていますか？
企業は検索画面から、希望する職種・スキル・経験・勤務地条件などを設定して候補者を検索します。
履歴書データには社名・職種・資格などの条件でフィルタリングが可能で、スカウト対象を正確に絞り込めます。
履歴書データベースは、カテゴリごと（中途・新卒・アルバイト/パート・副業）に条件項目が異なり、新卒カテゴリの場合には、卒年度や学科を設定することが出来ます。
また、オファー文面はテンプレート化・自動保存され、過去の文面を呼び出して再利用も可能。
ボリュームパックを契約すると自動オファー送信機能も利用でき、指定属性の候補者にスカウトメールを自動配信します。
Q4. 個人情報の管理や安全性はどうなっていますか？
求職者の個人情報は、オファーが承認されるまですべて非公開です。
企業側は、匿名化された「ノンネームシート」で候補者の職歴やスキルを確認し、承認後にのみ個人情報へアクセスできますサ。
また、Yagishはプライバシーマーク※を取得しており、情報セキュリティポリシー、プライバシーポリシーも整備されています。
※プライバシーマークについて
https://privacymark.jp/ 一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)
Q5. 他の求人サービスとの併用は可能ですか？
はい。ヤギオファーは、他の求人媒体・エージェントサービス・スカウトメールサービスとの併用が可能です。
特に「ハローワーク採用中心の企業」「紹介会社の費用を抑えたい企業」にとっては、補完的な採用チャネルとして有効です。
Q6. どんな企業におすすめですか？
- 成果報酬を避け、採用コストを抑えたい企業
- 小規模〜中堅規模で少額から取り組みをはじめたい企業
- 定期的な母集団形成を自社で管理したい企業
ヤギオファーは、これらの企業に最も適した採用DXツールです。
まずは無料シミュレーションで、自社の採用母数と想定コストを確認することをおすすめします。
ヤギオファーで採用を変える｜導入前にできるシミュレーション
ヤギオファーは、採用コスト削減と効率化を両立できる新しい採用DXプラットフォームです。
しかし「本当に効果が出るのか」「どれくらいの母集団にアプローチできるのか」といった疑問を持つ企業も多いでしょう。
そんなときに活用したいのが、無料の「母集団シミュレーション」機能です。
このシミュレーションでは、業種・職種・採用地域を入力するだけで、ヤギオファーが保有する200万人以上の履歴書データベースから、想定できるオファー対象人数や採用確率を自動で算出。導入前に、自社がどの層へどれだけアプローチ可能かを数値で確認できます。
特に中小企業の場合、これにより「広告投資額の適正化」と「採用リスクの見える化」が可能になります。
導入までのステップ：最短1日で採用開始
ヤギオファーの導入は非常にシンプルです。
- 利用登録（法人専用URLから申し込み）
- 初期設定（企業情報・オファー文面の入力）
- 人材検索・オファー送信（即日利用開始）
- 連絡・面談・採用決定（候補者承認後に個人情報を開示）
登録から採用活動開始まで最短で1営業日というスピード感も魅力です。
※詳しいご利用の流れはこちら
採用活動のDX化を加速する「ヤギオファー」の可能性
ヤギオファーは単なる採用ツールではなく、中小企業が自社採用力を高めるためのプラットフォームです。
履歴書サービス「ヤギッシュ」との連携により、応募者データの自動更新・スカウト管理・応募チャットまでを一元化。
将来的にはAIを活用したオファー最適化機能も強化予定で、採用担当者の作業負担を限りなく軽減しますサービス。
まずは自社採用の“可能性”を見える化しよう
ヤギオファーは、「低コストで効果的な採用をしたい」「母集団形成を自社でコントロールしたい」という企業に最適な選択肢です。
導入前に、シミュレーションで自社の採用ポテンシャルを数値化し、
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