【2025新卒採用・航空業界】学生の就活動向と意識に迫る調査

はじめに

2025年に航空業界への就職を目指す学生の動向を、主要な2社であるANAとJALに興味のある学生の検索傾向から分析します。両社の比較を通じて、航空業界を目指す学生の共通項を探り、航空業界の採用担当者にとって、効果的な採用戦略を立てるための貴重な情報を提供します。

ListeningMindを用いた航空業界の新卒採用に関する検索行動調査方法

調査方法として、Googleの検索データを調査リソースとした市場調査分析ツール「ListeningMind」を活用して、「jal 新卒採用 2025」及び「ana 新卒採用 2025」に関連する検索キーワードの前後検索パス、キーワードのグループ化、月別検索ボリュームデータを収集・分析しました。これにより、学生たちがどのような情報を求め、どのように就職活動を進めているのかを可視化し、企業の採用担当者や新卒採用メディアのマーケティング担当者がターゲット層の理解を深めるための参考資料を提供します。詳細については、記事末尾のこちらをご確認ください。

JAL及びANAに興味のある学生の検索行動調査データ

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JALに興味のある学生の検索行動分析結果

検索キーワードの概要

JALに興味のある学生は、「jal 新卒採用 2025」や「jal 客室乗務員 採用 2025」といったキーワードを多く検索しています。特に新卒採用に関する情報や、具体的な職種に関心が集中しています。検索データからは、JALに関する詳細な情報を求める学生の行動が見て取れます。

特定職種や条件への関心

JALにおける特定の職種や条件に対する関心は顕著で、「jal キャリア採用」や「jal グランドスタッフ採用」など、特定の職種やキャリアパスに関する検索が多く見られます。特に「jal キャリア採用 客室乗務員」や「jal グランドスタッフ 採用スケジュール」といったキーワードが多く検索されていることから、学生たちは将来的なキャリアアップや具体的な職種の成長機会に対する関心が高いことが分かります。

また、「jal 総合職 年収」や「jal 労働条件」といった具体的な労働条件に関する検索も多く見られます。学生たちは、自分が応募する職種の給与や福利厚生、労働環境について詳細な情報を求めており、これらの情報が重要な決定要因となっていることが示唆されます。

内定式や採用プロセスへの関心

JALの内定式や採用プロセスに対する関心も非常に高いことがデータから読み取れます。「jal 内定式 2024」や「jal 採用プロセス」に関する検索が多いのは、学生が具体的な手続きやイベントの詳細に強い関心を持っていることを示しています。これは、学生が内定を得た後も引き続き準備を怠らず、スムーズな移行を目指していることを示しています。

内定式に関する情報収集は、学生にとって非常に重要です。内定式では、会社の文化や価値観に触れる初めての機会となり、その後の研修や実務に向けてのモチベーションを高める重要な場でもあります。また、内定者同士のネットワーキングの機会でもあるため、学生はどのような服装や振る舞いが求められるのか、具体的な内容を把握したいと考えています。

このように、JALを希望する学生は、具体的な職種や条件、内定後のプロセスに対する詳細な情報を求めています。企業側はこれらの情報をわかりやすく提供することで、学生の不安を軽減し、優秀な人材を確保することが可能となります。特に、キャリアパスや労働条件、内定式の詳細に関する情報は、学生にとって非常に重要な要素であり、これらの情報を積極的に提供することで、より多くの優秀な学生を引き付けることができるでしょう。

ANAに興味のある学生の検索行動分析結果

検索キーワードの概要

ANAに興味のある学生は、「ana 新卒採用 2025」や「ana グランドスタッフ採用」といったキーワードを多く検索しています。これらの検索キーワードは、主に新卒採用に関する情報や具体的な職種に対する関心を反映しています。特に、新卒採用に関する情報の中でも、どのような職種が募集されているか、またその職種の詳細な条件に関する情報を求めていることがわかります。

特定職種や条件への関心

ANAにおける特定の職種や条件に対する関心は顕著で、「ana ca 倍率」や「ana 内定式」といった具体的なキーワードが多く検索されています。「ana ca 倍率」の検索頻度が高いことは、客室乗務員職の人気の高さと、それに伴う競争の激しさを示しています。学生たちは、自分が志望する職種の競争率を事前に把握し、それに対する準備を進めるために情報を集めていると考えられます。

また、「ana 内定式」というキーワードの多さからもわかるように、学生は内定を得た後のイベントや手続きに対しても強い関心を持っています。内定式は、内定者としての初めての公式なイベントであり、ここでのパフォーマンスや振る舞いがその後のキャリアに影響を与えると認識している学生が多いのかもしれません。

さらに、「ana 採用大学ランキング」というキーワードも多く検索されています。これは、自分の大学がどの程度採用に影響を与えるのか、またどの大学から多くの採用が行われているのかを知りたい学生が多いことを示しています。このような情報は、学生が自分のアピールポイントをどのように戦略的に強調するかを考える上で非常に重要です。

内定式や採用プロセスへの関心

ANAの内定式や採用プロセスに対する関心も非常に高いことがデータから読み取れます。「ana 内定式」に関する検索が多いのは、内定を得た後の手続きやイベントに対して詳細な情報を求めていることを示しています。これにより、学生が内定を得た後も引き続き準備を怠らず、スムーズな移行を目指していることがわかります。

内定式に関する情報収集は、学生にとって非常に重要です。内定式では、会社の文化や価値観に触れる初めての機会となり、その後の研修や実務に向けてのモチベーションを高める重要な場でもあります。また、内定者同士のネットワーキングの機会でもあるため、学生はどのような服装や振る舞いが求められるのか、具体的な内容を把握したいと考えています。

このように、ANAを希望する学生は、具体的な職種や条件、内定後のプロセスに対する詳細な情報を求めています。企業側はこれらの情報をわかりやすく提供することで、学生の不安を軽減し、優秀な人材を確保することが可能となります。特に、競争率や内定式の詳細、採用大学に関する情報は、学生にとって非常に重要な要素であり、これらの情報を積極的に提供することで、より多くの優秀な学生を引き付けることができるでしょう。

ANAとJALの比較

検索ボリュームの比較

ANAとJALの検索ボリュームを比較すると、どちらも高い検索ボリュームを持っていますが、「新卒採用 2025」を含むキーワードでは、JALの方が多い傾向があります。これは、JALがより多くの情報を提供している可能性や、ブランド認知度の違いを示唆しています。特に、「JAL 新卒採用 2025」の検索ボリュームが高く、学生の関心が強いことが分かります。これに対して、ANAも高い検索ボリュームを維持していますが、JALに若干劣る傾向が見られます。

特定キーワードの違い

ANAとJALの検索キーワードを比較すると、いくつかの興味深い違いが見えてきます。ANAでは「ca 倍率」や「内定式」に関する検索が多いのに対し、JALでは「キャリア採用」や「グランドスタッフ」に関する検索が多く見られます。これにより、両社の採用戦略やターゲット層の違いが浮き彫りになります。

具体的には、ANAの検索では倍率や内定後のイベントに関心が集中しているのに対し、JALの検索では具体的なキャリアアップや地上職の採用に関心が向けられています。例えば、「ANA 客室乗務員 採用倍率」といったキーワードはANAの人気職種の競争率を示すものであり、「JAL グランドスタッフ 募集要項」などのキーワードはJALの地上職に対する具体的な情報を求める傾向を示しています。

関心の違い

ANAに興味のある学生は客室乗務員や内定式に関心が集中しているのに対し、JALに興味のある学生はキャリアパスや地上職に強い関心を持っています。これは、両社の企業文化や採用方針の違いを反映している可能性があります。特に、JALに興味のある学生は将来的なキャリアアップや多様な職種に対する関心が高いことが伺えます。

ANAの検索データからは、客室乗務員という職種の競争率や内定後の具体的なプロセスに対する関心が非常に高いことがわかります。これに対して、JALの検索データからは、グランドスタッフやその他の地上職に対する関心が強く、特に具体的な労働条件やキャリアアップの機会についての情報を求めていることが見受けられます。

採用戦略の違い

ANAとJALの検索データから見える採用戦略の違いも興味深いです。ANAは、客室乗務員という特定の職種に対する関心が高く、これに対して積極的に情報を提供しています。また、内定後のプロセスやイベントに対する情報提供にも力を入れており、学生の不安を軽減する取り組みを行っています。

一方、JALは、キャリアアップや多様な職種に対する関心が高い学生をターゲットにしており、具体的な労働条件やキャリアパスについての詳細な情報を提供しています。特に、地上職に対する関心が高く、具体的な募集要項や職種ごとのキャリアパスに関する情報を積極的に発信しています。

学生のニーズに応えるための対応策

ANAとJALの検索データから見える学生のニーズに応えるためには、それぞれの企業が以下の対応策を講じることが重要です。

ANAの対応策

• 客室乗務員の採用倍率や内定後のプロセスに関する詳細な情報を提供し、学生の不安を軽減する。
• 内定式や研修プログラムの具体的な内容を紹介し、内定者のモチベーションを高める。
• 採用大学ランキングや具体的な採用基準を明示し、学生が自分の競争力を評価できるようにする。

JALの対応策

• グランドスタッフやその他の地上職に関する詳細な募集要項やキャリアパスを提供し、学生の関心を引き付ける。
• 労働条件や給与、福利厚生についての具体的な情報を明示し、学生の不安を軽減する。
• キャリアアップの事例や成功ストーリーを紹介し、学生に対する安心感を提供する。

航空業界を目指す学生の共通項

共通する検索キーワードと関心

ANAとJALの両方に共通するのは、新卒採用や内定式、具体的な職種に関する検索が多いことです。これは、学生が早い段階から詳細な情報を収集し、準備を進めていることを示しています。たとえば、「新卒採用 2025」というキーワードは両社で共通して高い検索ボリュームを持ち、学生が具体的な採用情報を求めていることがわかります。

さらに、「内定式」というキーワードも共通して多く検索されており、学生が内定後のイベントや手続きに対する詳細な情報を求めていることがわかります。これは、学生が内定を得た後も引き続き準備を怠らず、スムーズな移行を目指していることを示しています。また、両社に共通して「採用大学ランキング」や「採用倍率」といったキーワードが多く検索されていることから、学生が自分の競争力を評価し、戦略的に就職活動を進めようとしていることが伺えます。

採用プロセスへの関心

両社ともに内定式や採用プロセスに関する検索が多く、学生が具体的な手続きやイベントの詳細に強い関心を持っていることがわかります。これは、内定後のスムーズな移行を目指していることを示しています。例えば、「内定式 スケジュール」や「採用プロセス 流れ」といったキーワードが頻繁に検索されており、学生が採用プロセス全体の流れや具体的なスケジュールを把握しようとしていることがわかります。

また、「採用試験 内容」や「面接対策」といったキーワードも多く検索されており、学生が採用試験や面接に対する対策を重視していることが伺えます。企業側としては、これらの情報をわかりやすく提供することで、学生の不安を軽減し、スムーズな採用活動を支援することが重要です。具体的な対策方法や成功事例を紹介することで、学生に対するサポートを強化することができます。

労働条件やキャリアパスに対する関心

労働条件やキャリアパスに対する関心も共通しており、学生が将来のキャリア形成を見据えて詳細な情報を求めていることが伺えます。例えば、「給与」「福利厚生」「勤務地」といったキーワードが頻繁に検索されており、学生が具体的な労働条件について詳細な情報を求めていることがわかります。また、「キャリアパス」や「昇進制度」といったキーワードも多く検索されており、学生が将来的な成長機会や昇進の可能性を重視していることが伺えます。

これらの検索傾向から、企業側は労働条件やキャリアパスに関する情報を明確に提示することが求められます。具体的な給与や福利厚生、勤務地の情報を提供するだけでなく、キャリアパスや昇進の可能性についても詳細に説明することで、学生の関心を引き、優秀な人材を確保することができます。また、実際に働いている社員の声やキャリアアップの事例を紹介することで、学生に対する安心感を与えることができます。

学生が求める情報の提供

学生は採用プロセスの透明性を求めており、企業側はこれに応えるために具体的な情報提供が重要です。例えば、採用プロセスの各ステップや重要な日程、求められるスキルや資格について詳細に説明することで、学生はより具体的な準備を進めることができます。また、内定式や研修プログラム、職場環境についての情報を提供することで、学生は企業文化や職場環境に対する理解を深めることができます。

企業は、インターンシップや説明会を通じて学生との接点を増やすことも重要です。これにより、学生は企業の実際の業務や職場環境を体験し、将来的なキャリアパスについて具体的なイメージを持つことができます。また、インターンシップや説明会を通じて企業の魅力を直接伝えることで、学生の関心を引き付けることができます。

まとめ

本調査から、2025年に新卒採用で航空業界を目指す学生の関心や傾向が明らかになりました。ANAとJALの両社に共通する点や相違点を理解することで、企業はより効果的な採用戦略を立てることができるでしょう。特に、具体的な職種や採用条件、内定後のプロセスに関する情報提供が重要であり、これにより学生の不安を軽減し、優秀な人材を確保することが可能です。

今後も、学生のニーズに応じた情報提供と採用活動が求められます。企業は、透明性を高め、学生が安心して採用プロセスを進められる環境を整えることが重要です。また、インターンシップや説明会を活用し、早い段階から学生との接点を増やすことで、企業の魅力を伝え、優秀な人材を確保することが求められます。

この記事が、企業の採用担当者にとって、効果的な採用戦略を立てるための一助となれば幸いです。今後も、学生の動向を注視し、適切な対応を行っていくことが、航空業界全体の発展に繋がることでしょう。

航空業界の新卒採用に関する検索行動の詳細調査方法

本調査では、「jal 新卒採用 2025」及び「ana 新卒採用 2025」に関するインターネット上の検索行動を詳細に分析し、ユーザーの動機や背景を明らかにするために、以下の手法を用いました。調査データの詳細を確認したい方はこちらをご覧ください。

1. データ収集

• ツール: 本調査では、ListeningMind の分析機能「パスファインダー」を使用しました。このツールは、Google検索データを基に、ユーザーの検索行動や関心を詳細に解析するために開発されたものです。
• データソース: 2024年7月時点のGoogle検索データを基にしています。

2. 分析手法

• パスファインダー: 検索前後のフローを分析し、学生が「jal 新卒採用 2025」及び「ana 新卒採用 2025」を検索する前後でどのような検索しているかを特定しました。これにより、検索行動の流れやユーザーの関心の変遷を明らかにしました。

3. データの可視化

• スクリーンショット: 分析結果を視覚的に示すために、ListeningMindの出力結果画面をスクリーンショットし、引用しました。これにより検索フロー、グルーピングした際のキーワード分布などを視覚的に理解しやすくしました。